ProDiv
ProDiv staat voor: vóór diversiteit, het promoten van diversiteit en professionele diversiteit.
Het doel van ProDiv is om talentvolle studenten aan hogescholen of universiteiten en net afgestudeerden kennis te laten maken met de decentrale overheden (gemeentes, provincies en waterschappen) als werkgever. In de praktijk blijkt namelijk dat het voor beide partijen lastig is om in contact te komen met elkaar. Daarom is ProDiv opgestart: een project dat beide partijen kennis laat maken met elkaar en bemiddelt en adviseert om uiteindelijk tot een goede match te komen. Hiervoor heeft zij twee activiteiten ontwikkelt: Werkgeversbezoeken en Dynamic Duo’s. In het kort komen deze activiteiten erop neer dat studenten in contact worden gebracht met deze organisaties en deze op een informele manier leren kennen.
Voor meer informatie kunt u terecht op www.ProDiv.nl.
Achtergrond
De vraag is hoe de decentrale overheid in een steeds meer diverse samenleving goed kan blijven doen. Eén vijfde van de Nederlandse bevolking heeft namelijk ten minste één ouder die niet in Nederland geboren is. Voor de decentrale overheid is het om verschillende redenen belangrijk om hier rekening mee te houden. Gemeenten, provincies en waterschappen moeten zichtbaar en herkenbaar zijn bij burgers en kiezers en de dienstverlening moet goed aansluiten op de burgers. Het is voor de sectoren dus van belang om contacten op te bouwen met nieuwe groepen burgers in de samenleving. Daarbij zullen zij zich moeten voorbereiden op enerzijds een forse uitstroom van een homogene groep oudere medewerkers en de instroom van een meer diverse groep jonge medewerkers.
Uit de praktijk blijkt dat de sectoren nog moeite hebben om in contact te komen met biculturele talenten. Tevens blijkt uit onderzoek dat deze groep nog niet snel gemeenten, provincies en waterschappen kiest als werkgever. Voor de decentrale overheid is het van belang dat deze studenten en starters op de arbeidsmarkt meer interesse krijgen in het werken bij de sectoren en toegang krijgen tot een relevant netwerk.
Organisatoren
Stichting Cosmicus voert ProDiv uit in opdracht van de samenwerkende A+O fondsen voor gemeenten, provincies en waterschappen. Zij voeren in 2010 en 2011 het plan van aanpak Diversiteit uit. Dit plan omvat diverse impulsen om de culturele diversiteit binnen deze drie sectoren te versterken. ProDiv is een onderdeel daarvan. Stichting Cosmicus is door de samenwerkende Arbeidsmarkt- en Opleidingsfondsen gevraagd deze werkgeversbezoeken uit te werken en samen met geïnteresseerden te organiseren.
Het doel van ProDiv is om talentvolle studenten aan hogescholen of universiteiten en net afgestudeerden kennis te laten maken met de decentrale overheden (gemeentes, provincies en waterschappen) als werkgever. In de praktijk blijkt namelijk dat het voor beide partijen lastig is om in contact te komen met elkaar. Daarom is ProDiv opgestart: een project dat beide partijen kennis laat maken met elkaar en bemiddelt en adviseert om uiteindelijk tot een goede match te komen. Hiervoor heeft zij twee activiteiten ontwikkelt: Werkgeversbezoeken en Dynamic Duo’s. In het kort komen deze activiteiten erop neer dat studenten in contact worden gebracht met deze organisaties en deze op een informele manier leren kennen.
Voor meer informatie kunt u terecht op www.ProDiv.nl.
Achtergrond
De vraag is hoe de decentrale overheid in een steeds meer diverse samenleving goed kan blijven doen. Eén vijfde van de Nederlandse bevolking heeft namelijk ten minste één ouder die niet in Nederland geboren is. Voor de decentrale overheid is het om verschillende redenen belangrijk om hier rekening mee te houden. Gemeenten, provincies en waterschappen moeten zichtbaar en herkenbaar zijn bij burgers en kiezers en de dienstverlening moet goed aansluiten op de burgers. Het is voor de sectoren dus van belang om contacten op te bouwen met nieuwe groepen burgers in de samenleving. Daarbij zullen zij zich moeten voorbereiden op enerzijds een forse uitstroom van een homogene groep oudere medewerkers en de instroom van een meer diverse groep jonge medewerkers.
Uit de praktijk blijkt dat de sectoren nog moeite hebben om in contact te komen met biculturele talenten. Tevens blijkt uit onderzoek dat deze groep nog niet snel gemeenten, provincies en waterschappen kiest als werkgever. Voor de decentrale overheid is het van belang dat deze studenten en starters op de arbeidsmarkt meer interesse krijgen in het werken bij de sectoren en toegang krijgen tot een relevant netwerk.
Organisatoren
Stichting Cosmicus voert ProDiv uit in opdracht van de samenwerkende A+O fondsen voor gemeenten, provincies en waterschappen. Zij voeren in 2010 en 2011 het plan van aanpak Diversiteit uit. Dit plan omvat diverse impulsen om de culturele diversiteit binnen deze drie sectoren te versterken. ProDiv is een onderdeel daarvan. Stichting Cosmicus is door de samenwerkende Arbeidsmarkt- en Opleidingsfondsen gevraagd deze werkgeversbezoeken uit te werken en samen met geïnteresseerden te organiseren.
